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解除劳动关系后用人单位不需要缴纳社会保险了。《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约
1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分是免征个人所得税的; 2、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税; 3、个人在本企业的工
现实问题施某在某公司上班,该公司内部规定,只支付薪水与按照业绩给予不同的奖金,但一律不给员工缴纳社会保险费。工作一年后,施某感到这样工作下去自己没有任何保障,遂开始找寻新的工作,很快被一家外资公司录用
可以的。用人单位存在以下情形,可以书面通知用人单位立刻解除劳动关系,并要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护
一、单位违法解除劳动合同可以停止缴纳社保吗 不可以,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者要求恢复劳动合同的应当再次签订,劳动者不提出继续签订劳动合同的用人单位应当依法支付经济赔偿金并对劳动者停缴的社会保
1、法律规定,劳动者单方解除劳动关系的,需要提前30日书面通知用人单位,否则,劳动者擅自离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者进行赔偿。 2、需要注意的是,只有劳动者的离职行为给用人单位造成
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后的补偿如下:劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是