分包经营劳务如何办理劳动仲裁

2020-01-22 101

普法内容

如果劳务分包单位与雇佣劳工产生纠纷，属于劳动关系的，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；属于雇佣关系的，可以向仲裁委员会申请仲裁，但需要有仲裁协议。对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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劳务合同是否需经先经劳动仲裁?
1、劳务关系不属于劳动关系，而是合同关系，所以出现劳务纠纷时，不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁。劳务人员可以直接向法院起诉。因此，劳务合同不需要先经过劳动仲裁。 2、人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系

2021-07-20 105
劳务分包雇佣劳工怎么仲裁
劳务分包雇佣劳工产生纠纷的，属于劳动关系的，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；属于雇佣关系的，可以向仲裁委员会申请仲裁，但需要有仲裁协议。对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。对仲裁裁决不服的，不得再次申请仲裁或者起诉。

2020-02-22 94
如何处理劳动仲裁纠纷
劳动仲裁具体分为申请、受理、开庭和裁决四个步骤。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

2020-11-05 315

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劳务分包如何申请仲裁
劳务分包劳动者发生纠纷的，属于劳动关系的，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，属于雇佣关系的，可以向仲裁委员会申请仲裁，但需要仲裁协议。不服劳动仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，不得

2021-11-05 15,340
劳务派遣申请劳动仲裁如何办理
在劳务派遣过程中申请劳动仲裁的，应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位

2022-04-04 15,340
劳务分包雇佣劳工如何仲裁的呢
一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址

2022-07-16 15,340
如何办理劳动仲裁？
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提

2022-04-13 15,340

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01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

1,451 15,340
00:55
被辞退如何申请劳动仲裁
被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结

4,554 15,340
00:51
劳动仲裁找谁
劳动争议一般是由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地，或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指，将争议提交给争议

842 15,340