员工突然离职怎么处理

2020-07-24 354

普法内容

员工突然离职的处理：劳动者突然离职的行为属于违法解除劳动合同的行为。根据法律规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。对突然离职的员工，用人单位有权追究其法律责任。

《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

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员工干了10天突然离职工资该怎么发
员工干了10天突然离职发工资一般需要根据具体情况决定： 1、工资一般是按照劳动合同的约定发工资。日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算； 2、但是如果因为员工自动离职，导致用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工进

2022-07-12 1,885
员工突然离职可以告他们吗
可以。如果因为员工的自动离职，给单位造成巨大损失的，单位是可以起诉、仲裁，要求职工予以赔偿的。劳动者违反法律规定突然离职造成用人单位损失的，可以要求其支付一定的赔偿金。

2020-11-05 896
员工怀孕突然离职会不会扣工资
员工怀孕，突然离职不扣工资。怀孕后提前告知单位即可离职，单位扣押金和工资违法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

2022-11-07 271

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员工突然离职怎么处理？
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2021-07-29 15,340
员工突然离职后怎么处理
劳动者要解除劳动关系的，根据劳动合同法规定，应提前30日通知用人单位，并与用人单位办理工作交接。劳动者突然离职的，劳动者离职之后用人单位批准之前这段时间，作为旷工处理。劳动者旷工导致用人单位损失的，用

2022-04-18 15,340
员工突然离职社保怎么处理
员工已经离职公司办事人员应到社保中心给这名员工办理停保。最好先打电话咨询一下程序，一般是需要带公章，解除劳动关系证明。社保中心会返还给你一式两份的单据，一份给员工，一份公司留存。同时也要把解除关系

2022-08-01 15,340
个体户员工突然离职怎么处理
1、员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据2、到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

2021-12-14 15,340

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员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

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老板突然辞退员工工资怎么赔付
老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同

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员工离职当月社保怎么处理
员工离职当月的社保，应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的，用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，员工离职后，找到新单位的，应当将社会保险关系转移到新单位，与新单位共同缴纳社会保险费；没有新单位的，可以由

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