这个月的工资是我发还是我压

2020-06-29 256

普法内容

1号入职,下个月15日发工资是不算压工资的,工资是按照实际工作天数发放的,会在次月将这15天的工资发放的。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

每月十五号发上个月工资意思是压我半个月工资吗
押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬。每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在 5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。

2020-09-13 965
请问我这个月自动离职上个月的工资还有吗？
劳动者自动离职，其上个月的工资用人单位是应当支付的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资

2020-09-09 143
这个月底发上个月的工资这个月的工资叫押工资吗?
这个月底发上个月的工资，这种行为不叫押工资。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。用人单位拖欠或者未

2021-12-13 70

专业问答更多>>

那个月工资还是我上个月的，我是这个月辞职的
到当地反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

2023-06-01 15,340
压一个月工资，我只干一个月能发工资吗
单位应当支付工资，协商不成的，可委托向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2022-10-29 15,340
工资本来压一个月这个月发上个月的工资
如果还是不给的可以申请劳动仲裁的哦。

2022-10-04 15,340
我辞职了下个月还可以要求我下个月工资，这个月的工资是否是合理的
可以在离职时要求用人单位结清工资，在下个发薪日发放（次月15日）也是合理的；劳动者如果提前离职给用人单位造成经济损失的，劳动者应该承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者

2022-03-03 15,340

法律短视频更多>>

01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

17,158 15,340
01:09
我国目前的法定工作时间是
我国目前的法定工作时间是：国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。劳动者工作时间包括准

3,610 15,340
00:56
社保是当月扣当月的还是当月扣下月的
社保是当月扣当月的。社保局一般在每月中扣费。每月1到10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务，进行审核结算，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日，为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办

12,296 15,340