超过60岁当保安是劳动关系吗有何法律依据

2020-06-27 262

普法内容

劳动者在享受基本养老待遇后才与用人单位终止劳动合同，而不是规定劳动者年满60岁即与用人单位终止劳动合同。所以劳动者年满60岁并不直接导致其与用单位劳动关系的终止。

《国务院关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定》第5条 “本决定实施前参加工作、实旋后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按新老办法平衡衔接等原则确定过渡性养老金。”则无法领取养老金。虽然关于退休法律上有两项规定在外围上可能有冲突，但不影响其解决实际问题时的适用。所以如果你年龄满六十，但缴费没有满十五，则还是属于劳动关系。

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在我国60岁以上解除劳动关系有法律依据吗
不符合，我国有退休前五年保护期的相关规定，根据现行的退休年龄，超过60岁不可以解除劳动关系。

2020-04-26 179
超过60岁是否还可以存在劳动关系
超过60岁存在劳动关系，法律没有禁止用肛单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人，坷成为劳动关系中的劳动者。

2020-07-18 443
超过60岁解除劳动关系是否符合我国法律规定
超过60岁解除劳动关系符合我国法律规定，男年满60周岁,女年满50周岁的工人应该退休。

2020-09-17 171

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男性超过60岁还属于劳动关系吗
这个要区别情况对待。如果是男性年满60周岁且符合领取基本养老保险金的条件的，劳动合同终止，与原单位不再存在劳动关系。如果继续在原单位工作的形成劳务关系。如果男性年满60周岁但是不符合领取基本养老保险金

2022-03-13 15,340
超过60岁是否还可以存在劳动关系
超过60岁存在劳动关系，法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人，均可成为劳动关系中的劳动者。根据《劳动合同法》第

2022-06-17 15,340
物业保安超过60岁合法吗
物业保安超过60岁合法。超过六十岁是可以做保安的。不违反劳动法。但是60岁以上的劳动者与公司之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系，属于民事范畴，不再适应劳动合同法和劳动法。

2022-07-23 15,340
劳动关系自动转劳务关系无法律依据吗
无法律依据。劳务关系一般是进入社保后，享受退休待遇的人，再就业的属于劳务关系此外的是劳动关系没有自动转换的法律规定。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双

2022-05-28 15,340

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超过60岁判刑可以缓刑吗
被判处刑罚时犯罪分子超过六十岁，在下列条件同时满足的情况下，可以适用缓刑的规定：1、犯罪分子的犯罪情节较轻；2、犯罪分子所判处刑罚是拘役或者三年以下有期徒刑；3、犯罪分子没有再犯罪的危险，有悔罪表现；4、适用缓刑对其所居住的地方不会产生重大

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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