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可以。但要分情况。随着社会物质文明的发展,现在社会夫妻中的一方存在婚内出轨的现象是很多的,由此而导致夫妻最终离婚的也很多。那么这种情况下,我们如何解决这个问题也是摆在面前的问题。老公出轨不涉及的犯罪,只是从道德层面可以进行谴责,如果老公出轨
休完产假可以解雇,但是休产假期间不能解雇。女职工辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)
显然是不可以的,但我们在特定情况下是具有解除权的,我们常说的合同解除其实有三类: 一是协议解除,是指在合同成立后,未履行或未完全履行前,当事人协议解除合同,使合同效力消灭; 二是约定解除,是指当事人在合同中约定解除权成立的条件,在合同履行完
与单位发生劳动纠纷中,若企业行为未对劳动者造成明显的影响,且用人单位采取了合理的弥补措施,劳动者处理该纠纷的理由不充分的,用人单位无须承担相应的法律责任,而为了更好维护您的劳动权益,可以为你提供专业帮
员工和单位出现纠纷,员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因
工伤认定书如果认定您构成工伤的,可以向单位要求赔偿。单位拒绝赔偿的,你可以提起劳动仲裁,以维护您的合法权益。劳动案件,劳动仲裁是必经的程序,您不能直接提起诉讼,必须先向仲裁机构申请仲裁。单位拒绝赔偿的
问题表述的不清楚,具体可来电详细咨询。
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支
拖欠工资分两种情况,自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项,如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题,可申请劳动仲裁,并可要求就拖欠工资予以补偿,尽可能与原公司人力资源部
强制报废车辆是因为车辆的使用已经达到一定年限,或者因为其他原因造成车辆严重损坏且无法修复,如果继续使用将严重影响道路交通安全和环境生态保护,因此依照政府规定应当进行报废处理。根据最新的《机动车强制报废标准规定》的相关规定可知,私家车的使用不