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上夜班没有夜班补贴是否合法需根据具体情况分析。 1、如果夜里上班是加班,那么在单位内部执行夜班津贴发放制度的同时,应发放夜里加班的工资。在工作日补助不低于平时工资的百分之一百五十;休息日补助不低于平时工资的百分之二百;法定节假日补助不低于平
需要看具体工种及劳动合同中关于工作时间的约定。我国劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
上夜班法律没有明确的规定,白班夜班都属于工作时间,至于实行什么工作制,标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制,由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的八小时/日,四十小时/周,一百六十七点四小时/月工作时
劳动者干一天一夜再休一天一夜,在用工管理中叫做“大岗轮”,属于严重的超时超负荷用工方式。其工作时间,明显超过了劳动法规定的每周44小时和国务院令规定的40小时的工作时间,是违法的。拒绝支付加班工资与超
无营业执照期间的经营行为属于无证经营的违法行为,工商部门有权对其进行处罚,包括无证经营期间的违法所得和一定数额的罚款。《无照经营查处取缔办法》第四条下列违法行为,由工商行政管理部门依照本办法的规定予以
要看你们是怎么安排的,如是有白班和夜班交替,不可以要加班费。
《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,
物业梯控违反《物业管理条例》的第十条。如果小区业主大会,或者业委会决定电梯不安装门禁系统,那么物业公司无权强制居民使用门禁系统。同一个物业管理区域内的业主,应当在物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门,或者街道办事处、乡镇人民政府的指
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位凡是安排员工加班的,无论单位属于计件还是计时的工资制度,都应该要按照法律规定,向员工支付支付加班工资。 夜班费的标准主要有: 1、用人单位安排员工在工作日加班,即正常标准上班时间以外时间工作的,需要向员
老师骚扰学生违反了《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国中小学教师违反职业道德行为处理办法》以及《中华人民共和国治安管理处罚法》等。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定,如果老师多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰学生的正常