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申请休产假需要的证明主要有身份证、结婚证、准生证、出生证。并且按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害
最新的产假规定,我国女雇员依法享有98天产假。98天产假包括分娩15天和分娩后休息83天。因此,产假从预产期前15天开始。我国为女性雇员提供98天产假,难产113天,多胞胎15天。此外,如果孕妇有特殊要求,她可以提前向公司请假,并提前等待分
公司应给你相应工资。 公司不给你可以申请劳动仲裁,如果公司进入破产程序,可以申报债权,工资保险待遇优先支付。
1、建议将肇事车辆的车主、司机和车辆购买保险的保险公司一起起诉到法院; 2、根据交警做出的责任认定、法医做出的伤残鉴定结论进行索赔; 3、赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食
1、产假工资还在劳动仲裁受理的期限内; 2、可以要求单位补办社保; 3、可以要求每月支付两倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当
如用人单位搬到合同约定以外的地方,视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。产假期间的工资一般是按原工资进行发放。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工
员工休产假期间,社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。因此,员工的产假是法定的,用人单位不得因休产假而降低员
企业如果经营不善,资不抵债,那么就有可能会面临破产。企业破产之后还是需要偿还欠款的。破产之后,需要对公司的财产进行清算。清算组在清算期间就需要对公司的财产进行清理,并且要通知公告债权人。债权人在得到消息之后,就需要积极的主张自己的债权,企业
产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分。分娩前,女职工享有15日的产