*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
用人单位故意不签订劳动合同,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,也可以收集相关证据申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位应当每月支付劳动者双倍工资。
未签劳动合同劳动仲裁开庭流程如下: 1、申请人在未签合同之日起一年内申请仲裁,并提交书面仲裁申请; 2、仲裁委在五日内审查是否受理; 3、仲裁委受理后,在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人; 4、仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面
与单位签订劳动合同情况如下: 1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格; 2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等; 3、对于用工单位的非法要求应予拒绝; 4、用人单位招
假如该员工仍不签订劳动合同,说明该员工已经存在随时要走的想法,那么,晚走不如早走,避免将来承担双倍工资,并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度。
关于续签劳动合同流程如下: 1、公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书,说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同,征询该员工是否愿意续签。员工选择并签
续签劳动合同所需的程序包括: 1、用人单位和劳动者应当首先就是否续签等事项达成协议; 2、需要提前30天通知对方; 3、对方收到通知后给出书面答复; 四、签订新的劳动合同。
劳动者哪怕工作一天,用人单位也应当支付劳动者的合法工资,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支
签了劳动合同就意味着,劳动合同要发生法律效力。这时候,劳动者和用人单位都应当按照合同的规定,履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人,劳动者造成单位损失,需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定,如果用人单位为劳动
根据工伤保险条例的规定,认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此,即使职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同,只存在事实上的劳动
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上