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签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的;而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。主体不同。三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是劳动者和用人单位。内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况,并
第三方签合同和公司直签区别如下: 1、主体不同,三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位,劳动合同的主体是劳动者和用人单位; 2、签订时间不同,三方协议是在校期间签订的,而劳动合同是毕业离校后签订的; 3、适用的法律不同,三方协议的适用依据是
甲方一般是指提出目标的一方,在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标,是合同的主导方。甲方一般是出资方或投资方,也就是经营的主体,处于主导地位,以出资方作为市场的主体或称主导市场为甲方市场。乙方一般是劳务方,也就是负责实现目标的主体。如一供
《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此对于你所谓的“补签”的劳动合同,请注意看一下签订合同的期限:劳动合同的“补
倒签劳动合同落款时间和补签劳动合同时间主要区别在于签订合同的落款日期是否与实际签订日期一致:“倒签劳动合同”的签订日期是劳动关系建立之初的时间,补签劳动合同的时间是签订的当前日期。
签年的劳动合同和签三年存在以下区别:试用期不同:一年期劳动合同试用期不得超过二个月;三年期劳动合同试用期不得超过六个月;签订无固定期劳动合同条件所需时间不同;经济补偿不同:经济补偿标准为按劳动者工作年
1、如果是签订三年期限劳动合同,那么劳动合同到期时,用人单位提出不续签,支付三个月工资的经济补偿金即可,不需要有其他的理由,就可以到期不续签。 2、如果是签订五年的劳动合同,那么劳动者工作不到五年,用
劳动合同和就业协议,一般有以下的三个的区别,具体如下: 1、就业协议属于三方协议,和劳动合同的作用基本相同; 2、就业协议比劳动合同多一种功能,即学校统计就业率的作用; 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约
劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为:两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同,主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系,明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时,应该遵守平等自愿、协商一致的原则,任何一方
正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的