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医保交满20年未到退休年龄可以停止交。医疗保险的作用如下: 1、有利于提高劳动生产率,促进生产的发展; 2、调节收入差别,体现社会公平性; 3、维护社会安定的重要保障; 4、促进社会文明和进步的重要手段; 5、推进经济体制改革特别是国有企业
若是员工距离法定退休年龄还有5年,同时也连续在单位工作了有15年的,则此时不能无过失性辞退该员工,同时也不能在经济性裁员中,将该员工辞退。
单位统筹的部分是不给你的。退休年龄参照国家规定,那么在退休以后就可以按月领取退休金了。但是退休金的数额要比一直交到退休的人少的多。如果没有交够15年呢,记住给的只是你自己交的部分,你交的养老金会在你退
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1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重
公务员在处分期内没有达到退休年龄的,一般情况下是不能提前退休的,要在处分结束后才能申请提前退休。 《中华人民共和国公务员法》 第八十七条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,应当退休。
孕妇旷工是否可以辞退,需要根据以下情况而定: 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的,公司不能以旷工为由开除孕妇,否则就是违法开除,孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等; 2、孕妇旷工如果严重违反用人
一般情况下,退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤,而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上,由于退休职工已不符合用工主体的资格,故不能申请工伤认定,所以没有工伤赔偿。员工退休后发生
如果是支付补偿金,那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金,那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的,应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限