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劳动保护费与员工福利费区别有:劳动保护费是指确因工作需要企业为员工配备或提供相关安全保护用品等所发生支出,员工福利费指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。劳动保护费是用于保护劳动者,而员工福
工资福利费算入工资里面,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资组成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为本单位全部职工的
1年华是职工福利,劳保用品归入制造费;2年货,属于职工福利费中的非货币性福利,可以计入制造费用—职工福利,需要计算缴纳个人所得税。非货币性福利和货币性福利合计额不超过工资薪酬的14%的可以税前扣除,超
1.《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 2.试用期也不例外,在
劳动保护费不列入福利费科目核算。要分清合理的劳动保护费是否列入福利费核算,就要分清劳动保护费与职工福利费的区别。职工福利费用与福利费区别在于,劳动保护支出是因生产经营管理必须提供上述用品,一般发生在特
劳动法意义上的福利只是社保,但如果用人单位与劳动者就出去劳动法规定的工资、休假制度以外另行约定的,我们就可以称之为福利,比如年底双薪、工作满一年带薪休假等。这些福利需要用人单位与劳动者另行约定,一旦达
医保不交费不是就停了。医保断交3个月缴费后,缴费年限不会清零,但是将会暂停计算累计缴费年限,并且在医保停缴的第二个月起,就不能享受医保报销待遇。但是医保个人账户部分可以使用。如果想以个人身份参加医保,那么将会有6个月的等待期。医保一般是指,
医保卡里的钱用完了不是要自费。可以后续报销的。医疗保险经办机构对参保人员申报符合规定的基本医疗费用,按规定审核后,应当由社会医疗保险统筹基金支付的医疗费用,在30个工作日内拨付给参保人员,原则上通过社保卡服务银行拨付到,参保人员社会医疗保险
北京市户口有以下福利好处:对于想在北京买房、工作、定居的人来说,北京户口很重要,因为选择在北京定居,而且买得起房子,长期生活在北京,户口是必须的。持有北京户口,对于将来买房、子女教育、医疗、养老、购车等等都有很大的便利。教育持有北京户口的孩