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对于工伤,公司承担工伤保险责任。工伤保险待遇包括:1.医疗费、器具器材费;2.停工留薪期内工资;3.护理费;4.住院期间伙食补助费、交通费;5.工伤一次性赔偿:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
如果这个工人是公司派来的,有自己的雇主,工人受伤可适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求
依据我国工伤保险条例规定,劳动者在工作时间被工友误伤的,是属于工伤的情形,工伤赔偿责任一般由用人单位和工伤保险承担,误伤者一般不承担责任的。
一般情况没有责任,应当由雇主或者公司承担。
这要看事故的具体情况,若是因公司的原因或者他本人存在过错的行为而造成事故的,您就不需要承担责任
没有责任。依据我国工伤保险条例规定,劳动者在工作时间被工友误伤的,是属于工伤的情形,工伤赔偿责任一般由用人单位和工伤保险承担,误伤者一般是不承担责任的。
根据我国工伤保险条例,劳动者在工作时间被工人误伤的,属于工伤情况,工伤赔偿责任一般由用人单位和工伤保险承担,误伤者一般不承担责任。
给私人干活受伤打官司是否好打,要根据相关证据情况确定。私人老板需要有工商登记是单位,当事人双方之间才劳动关系,劳动关系是认定工伤的前提,如果没有劳动关系是不构成工伤的。但是给私人老板做事,一般构成劳务关系,不能适用《中华人民共和国劳动合同法
离婚之后,对孩子享有抚养权的生父母,当然可以直接带走孩子。换句话说,有抚养权的父母带走孩子的行为,属于合法行为。需要注意的是,根据我国民法典的规定,虽然直接抚养孩子的一方能够亲自照顾、保护和教育孩子。但是这并不意味着,直接抚养孩子的一方能够
干活拖欠工资,可以通过以下方式来维护自身的合法权益: 1、投诉举报:劳动者可以到当地劳动保障监察机构进行投诉,举报。劳动保障保障监察机构会依法对用人单位进行监督,检查,责令用人单位支付拖欠的工资; 2、到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,由仲