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肺结核病人单位是不能辞退的,劳动者患肺结核享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助
职工在厂里得了肺结核,如果经认定是职业病等工伤的,可以由工伤保险基金进行赔偿,赔偿项目包括治疗期间的医疗费、护理费等。如果工厂没有为员工购买工伤保险的,则由工厂进行赔偿。
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤。即使是零时工,只要证明存在事实劳动关系,就受法律保护,可以按照工伤赔偿标准赔偿。你需要先申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,然后才可以确定赔偿数额。工伤赔偿应包括:医疗费、伤者住院期间
你的情况一般是这样处理的: 1、可以做职业病鉴定,职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行 2、在工作期间发生疾病并怀疑所得疾病为职业病,应及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病
员工得了肺结核,用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。医疗期期满后,若仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位可以依法解除劳
属于三级工伤。参照《GB/T16180—2014劳动能力鉴定职工工伤与职业病伤残等级》标准,你所描述的病情符合三级工伤认定项目中第39条之规定:尘肺二期合并活动性肺结核。特别提醒的是:用人单位不得解除
工伤或者职业病需要属于工作原因引起的,如果能证明和你现在工作有关系,属于工作原因造成肺结核,可以去申请工伤认定《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(四)患职业病的;第十八条提
公司破产后,在偿还了共益债务和破产费用后还有剩余财产的,员工工资便能得到清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知,公司宣布破产后,由债权人或者债务人向人民法院申请进入破产程序后,成立清算组。清算组会优先清偿共益债务以及破产费用,
公司无故辞退员工的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的
公司裁员不发工资的,劳动者可以请求劳动行政部门,责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说,劳动报酬低于当地最低工标准的,应当支付其差额部分;恶意拖欠工资,逾期不支付劳动报酬的,用人单位应按应付金,即所有的应付金额,包括被罚