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在现实生活中员工在工作的过程中如果是从事一些危险工作的,一定要按操作规程进行操作,如果操作不当,很有可能造成人身损害的,依据我国法律法规相关的规定,员工在工作过程中操作失误造成他人受伤的,老板是要承担责任的,是属于用人者责任的表现。
员工打架受伤了,若是员工之间打架的,是因为私人纠纷产生的,老板不负赔偿责任;若是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,属于工伤,由用人单位申请工伤认定并赔偿。
1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(
根据你的描述,不和你们老板之间应该属于雇佣关系。能因此根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条的规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外
你说的这种情况要看伤者到时按照提供劳务受伤人身损害主张赔偿还是主张工伤赔偿。两个标准赔偿项目和计算方法以及赔偿程序都是不一样的 1、按照人身损害赔偿具体怎么赔,需要考虑这些方面: 首先要看过错的划分,
工人靠老板在外地打工,下班后受了重伤,如果是下班途中,发生非本人主要责任的交通事故的,用人单位应承担工伤责任的,法律依据如下:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局
债务人跑路,如果债务上设有保证人,可以向保证人主张债权,如果债务人有配偶,且债务是其婚姻关系存续期间发生的,可以直接要求其配偶偿还,也可以向法院起诉。这类案件,通常属失踪人住所地的基层人民法院管辖。若住所地与居住地不一致,属最后居住地基层人
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应