劳动合同解除用人单位如何进行赔偿

劳动合同解除用人单位进行赔偿的方法是： 1、经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同解除用人单位需不需要进行赔偿根据具体情况分析： 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的13种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的13种情形： 1、未按照劳动合同约定，提供劳动保护的； 2、未按照劳动合同约定，提供劳动条件的； 3、未足额支付劳动工资的； 4、未及时支付劳动工资的； 5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 6、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 7、用人单位规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的；（这个损害指的是已损害或是可能损害的即可解除，并没有明确。另外，损害多大才是可以解除的，也有争议） 8、用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的； 9、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 11、劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 12、使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的； 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 12、法律、行政法规规定的其他情形。