员工发生工伤,班组长会几级处罚

2020-01-03 668

普法内容

1、公司公告，发生工伤追究二级主管连带责任，这是公司的管理制度，如果这个制度经过员工讨论，应当不违法。 2、公司对工伤员工记大过，班组长记小过，部门主管记警告处理，如果有依据就不违法。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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工伤发生在6个月内能评上几级工伤
不一定为六个月，职工发生工伤后，需要经过用人单位的申报，劳动保障部门的受理等流程。大约在三至六个月，职工伤情稳定后可以进行鉴定。

2020-09-28 239
组长不让员工加班怎么办
组长不让加班的，员工也就可以不加班；或者认为本身工作确实无法完成需要加班的可以自行决定加班；或者与组长进行协商，让其允许职工正常加班并获得加班费。

2020-06-03 139
组长不让员工上班合法吗？
根据单位具体授权情况决定组长的审批权，如是指责令不给于员工上班（即私自剥夺员工工作权利）是不允许的，只有单位相关部门根据公司规章制度，依据员工的表现情况，才能实行跟员工商谈其劳动关系是否终止的权利。

2020-06-26 588

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发生工伤，班组长及车间主管需负接受处罚吗
应当根据与用人单位签订的劳动合同进行约定，如果合同有约定的，或单位公开明示的规章制度有规定的，可以执行。但合同约定或规章制度规定，不得违反法律法规的规定。法条链接：《工资支付暂行规定》第16条因劳动者

2022-10-05 15,340
上下班路上发生车祸算几级工伤
上下班出车祸算工伤吗，法律中是这样规定的。 1、依据目前我国《工伤保险条例》的规定，上下班途中受到机动车事故伤害的，属于工伤；2、你只要出具交警的事故认定书，那上面对时间及路线写的非常明确应能证明你是

2022-08-18 15,340
员工工伤事故如何处理，发生工伤事故企业和工会组织应如何处理
员工发生工伤事故如何处理， 1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 2、

2022-04-08 15,340
车间组长跟员工发生肢体冲突,员工欧打组长公司开除员工,对组长解除劳动合同,组长有赔偿吗？
餐饮部的组长通常是没有权力开除员工的，因为去级别和职能不具备。当事人违法违规，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法

2022-07-23 15,340

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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

2,552 15,340
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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