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工人因病在施工工地死亡,老板承担30%,包工头承担30%,工人自己承担40%的责任。根据工伤保险条例规定,如果是突发疾病48小时内没有抢救过来,属于视为工伤,按照条例享受工伤待遇。
需要分情况来看。如果是因工作原因引起的职业病的,则职工可以要求享受工伤待遇,若单位未为该职工缴纳社会保险的,则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。如果是因职工自身原因生病的,则原则上单位没有责任,但是,如果单位未为该职工缴纳医疗保险,则应该
发病和工作有没有关系,是考虑是否工伤的重要因素。职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服
如果鉴定为,可以要求赔偿相应的医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、金等费用。对于误工费问题,无固定收入的情况下,如果您能能证明其最近三年的平均收入状况的:误工费=误工
工伤员工在住院时产生的自费费用找谁来负责回复:医疗费、护理费、住院伙食费未买保险由单位支付,单位买了保险,由保险基金支付。其他自己支付。
可以先协商沟通处理,不成,再由第三方(如调解委员会)调解解决。
如此失误医院是要承担责任的。还要看您的之前具体是哪一种病情。当时住院的相关手续是否还有保留?现在治疗的费用话费了多少?您是否受有精神上的损害?是否导致了误工的情况?这些问题在网上沟通起来不方便,
新生儿外地出生住院费用报销流程如下:生育完成后,携带以上资料前往当地社保经办机构申请;经医疗生育部门进行审核;审核通过后一次性发放补贴费用,可直接在自己的社保卡或个人银行账户中领取。根据相关法律规定可知,需要提供的资料:参保人的身份证及复印
工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。 根据相关法律规定可知,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。 如
如果在提供代驾服务前,双方就有明确车内财物的保管义务归谁,而且在合同或协议中有所规定,出了事情可以按照规定执行。双方没有合同或协议约定,需视情况而定。 客户与代驾人之间,双方之间最好签订合同或协议。针对代驾过程可能出现的问题,比如发生财物丢