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这种情况是不可以顺延质保期的。一般情况下,法定节假日质保期顺延指的是“质保期的最后一日为国家法定节日则顺延”。根据法律规定,产品只有在质保期的最后一天为国家法定节假日才能顺延,且产品出现以上法律规定的情形才可修理、更换以及退货。
医疗保险领取失业金期间,是失业保险基金负责缴费,直接从失业保险基金扣费。不是从个人失业金扣费,这两个之间没关系 失业金按当地社保局要求定期报道,到日期就发放。遇到节假日一般会提前发放 医疗保险的扣费和失业金到个人账户直接没关系,只要正常领取
用人单位应该提前发工资。根据国家相关法律的规定,如果发工资的日期正好碰上节假日的话,那么用人单位应该提前在最近的工作日支付工资。如果用人单位拖欠工资是违法的,员工可以维护自己的权利。必要的时候可以投诉劳动行政部门,或直接起诉。
保证期间最后一日为节假日时可否顺延,要看情况。如果法律没有另外的规定或者当事人也没有另外的约定的,保证期间的最后一日是法定休假日的,能顺延,可以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。
保证期间最后一日为节假日时可否顺延,要看情况。如果法律没有另外的规定或者当事人也没有另外的约定的,保证期间的最后一日是法定休假日的,能顺延,可以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。
保证期间最后一日为节假日时可否顺延,要看情况。如果法律没有另外的规定或者当事人也没有另外的约定的,保证期间的最后一日是法定休假日的,能顺延,可以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。
节假日时效不顺延,保证最后一天。 《民法典》第六百九十二条规定,担保期是确定担保人承担担保责任的期限,不得暂停、中断、延长。 债权人和担保人可以约定担保期限,但约定的担保期限早于主债务履行期限或者与主
产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的,一般产假90天,已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;女职工难产的,那么单位可以适当增加产假15
一般驾校节假日放假。按照驾校的正常学习时间安排,节假日是放假的。但是也不排除有些教练会主动或者是根据学员的要求,进行加练指导的。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: 1、元旦; 2、春节; 3、国际劳动节; 4、国庆节; 5、法律
国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天,而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的,用人单位应当按