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公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关
会补偿。未签订劳动合同,因违纪解雇员工,公司需支付未签劳动合同违反《劳动合同法》规定,公司需要支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求公司支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
单位与员工未签劳动合同辞退,有以下补偿:未签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资;辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿;用人单位违法辞退的,应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;其他。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
只要有事实劳动关系,即使没有签订书面劳动合同,雇主也需要依法解雇员工。赔偿标准是每工作一年赔偿一个月的工资,六个月以上不满一年按一年计算。不到六个月赔偿半个月的工资。
没有签订劳动合同可以主张双倍工资,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿。根据我国《劳动合同法》规定,疫情期间,用人单位不得辞退处在医疗期的员工,用人单位要辞退员
没有订立劳动合同员工能离职,由于劳动者在试用期内还未订立劳动合同的,提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。入职一个月单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以随时终止劳动关系。
公司没有签订劳动合同辞退员工的,用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年,没有和劳动者订立书面劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同,公司辞退员工后不赔偿的,员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议,当
劳动合同没签被辞退,赔偿的规定如下:未签劳动合同被辞退,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人
单位辞退员工赔偿的规定如下:当用人单位需要辞退劳动者时,需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准为:劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,员工在用人单位工作的时