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公司企业人员可能构成非国家工作人员受贿罪。非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的行为。
员工泄露工资表一般不犯法,但是如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,劳动者违反了的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
公司涉嫌诈骗员工举报手段:采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,可以去劳动局进行投诉,要求其进行仲裁;合作过程中出现问题,到当地法院起诉;无论什么行为,均可到当地公安局进行报案或投诉解决;其他。
他是否也构成诈骗,需要承担刑事责任要会见他之后才可以做出判断,建议先委托律师会见了解情况
1、员工罢工一般不犯法。单纯的停工行为,不违法,但是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,企业可以拒付停工期间的工资,期间可以让工会与员工进行协调,处理停工问题。 2、法律依据: 《劳动合同法》第
员工侵占公司财物如果达到数额较大的起点,那是构成犯罪的,职务侵占罪(刑法第271条),是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。
1、具体情况而定。如果员工知道企业的走私行为依然进行工作的,在走私行为中起次要或者辅助作用的,达到立案标准的,会以走私普通货物物品罪的从犯处罚,但是应当从轻、减轻处罚或者免除处罚的。 2、法律依据:《
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
员工打架斗殴公司的处理方式如下: 1、员工在单位打架的,可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育; 2、如果情节严重,单位可以报警交由公安机关依据相关法
盗窃是可以取保候审的。当地的人民法院、人民检察院和公安单位对有下列情形之一的犯罪分子、被告方,是可以取保候审的:可能会被判处管制或者拘役的;可能会被判处有期徒刑以上的刑罚的,取保候审不会导致发生社会危险性可以向有关机关提出取保候审,但是否批