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劳动者收到offer,没有作出承诺回应,不入职不构成违约;若是作出承诺,不入职则构成违约,如offer中约定了违约金事项,则需要承担违约金。offer一般不等于劳动合同,双方还需要另行签订正式的书面劳动合同。offer可以认为是用人单位向劳
offer不去有没有违约金需要根据情况进行判断。offer相当于要约,是具有法律效力的。 企业和求职者之间必须有签约,且签约合同中有违约金的相关约定,后续发生了违约行为,才可能需要支付违约金。求职人员为了得到offer,做出了很多努力,就相
1、公司发了offer,如果劳动者对此产生了信赖利益,一般不可以不录用;如果因不录用而给劳动者造成损失的,需要承担赔偿责任。如果双方对赔偿责任有约定的,按其约定办理。 2、法律依据《民法典》 第五百条
1、发了offer后公司反悔,如果给劳动者造成损失的,应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。 2、公司的行为属于违背诚信原则,在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。 3、法律依据:《民法典》
欠条被债主丢失了,只能补欠条,而不能补借条,补借条是不合理的,借条和欠条是不一样的,这两者的产生原因不同,所产生的法律后果也不同,欠条可以证明债务关系,而借条能够证明借贷关系。
公司发offer可以视为一种要约,劳动者接受的,双方成立合同关系。但此时的合同关系不等于劳动合同关系,劳动合同需要具备法定的必备条款,offer一般不具备相应的必备条款。公司发offer后违约仍然适用
首先,企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的,应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的,企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后,仍然不胜任工作的,企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
收到传票后可以要求调解。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,传票一般是指,法院的法律文书,向案件的当事人送达,告知当事人出庭的时间地点等内容。在开庭时,法院会询问双方是否接受调解,如果不接受调解,法院就会开始审理案件。所以传票送达后,仍
快递迟迟不到是可以要求赔偿。快递公司延迟送达,属于违约行为,可以要求其承担相应的违约责任,即可以要求其赔偿相应的损失。基本的行业共识,同城快递的投递时间一般是24小时,而国内异地的快递是72小时。同城快件彻底延误的时间最长是三天,国内异地的