*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
自然人下落不明满二年的,利害关系人可以向人民法院申请宣告失踪。自然人下落不明的时间从其失去音讯之日起计算。战争期间下落不明的,下落不明的时间自战争结束之日或者有关机关确定的下落不明之日起计算。
自然人下落不明满二年的,利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。向下落不明人住所地基层人民法院提出,写明失踪的事实、时间和请求。自然人下落不明的时间自其失去音讯之日起计算。
公民下落不明满二年的算失踪,利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人。 宣告失踪2年后可以再去人民法院宣告死亡,因意外事故下落不明,从事故发生之日起满二年的,去人民法院宣告死亡。
分情况,如果退休员工失踪下落不明在6个月以内,其退休金可继续发给;如果超过6个月的,从其户主、亲属或利害关系人申报失踪,户口登记机关暂时注销其户口的下月起,暂时停发其退休金。 《关于退休职工下落不明期
人口失踪二年能办离婚。公民下落不明满二年,利害关系人申请宣告其失踪的,向下落不明人住所地基层人民法院提出。一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼的,应准予离婚。
应该是工资停发,待失踪的人员重新出现后一并补发
(一)有下落不明的事实。(二)下落不明必须满两年。(三)必须由利害关系人向人民法院申请。利害关系人包括配偶、父母、成年子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹以及与被宣告人失踪的人有民事权利义务关系的公民和法
只要工资迟发一天,就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放,是否属于违法行为,还是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的,那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定,
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,
在公司中,员工的工资要按月支付,如果没有按月支付,则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的,那么就按照劳动合同上规定的工资,按日计算,就算拖欠一天,也是违反劳动法的行为;若个人没有签定劳动合同的,则按照公司每月的财务日计算,比如,公司都是每月