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公司辞退员工存在多种法定情形。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失
公司股东可以退股的情形: 1、公司连续五年不向股东分配利润,公司连续五年盈利,符合本法规定的分配利润条件的; 2、公司合并、分立、转让主要财产; 3、公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散原因发生的,股东大会通过决议修改章程使公司
公务员有下列情形之一的会予以辞退: 1、在年度考核中,连续两年被认定为不称职; 2、不胜任现职工作,不接受其他安排的; 3、因机关调整、撤销、合并或者减少人员配额需要调整的,拒绝合理安排的; 4、不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,教育后仍
《公务员法》第83条规定,公务员有下列情形之一的,予以辞退: (一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的; (二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的; (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员
(1)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的 (2)不胜任现职工作,又不接受其他安排的 (3)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制,名额需要调整工作,本人拒绝合理安排的 (4)不履行公务员义务,不遵
公司员工予以辞退情况有用人单位的劳动者存在过错。比如说如果严重的违反公司的规章制度,或者是因为存在的一些违法犯罪行为的话,都是可以被辞退的。在这种情况之下,用人单位享有单方面辞退劳动者权益。
公司辞退分为两种情况,1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且无需给经济补偿。2、劳动者无过错的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
在以下几种情况下,公司辞退员工需对其进行补偿:1、公司向员工提出解除合同,且双方协商一致解除合同的;2、在法定的员工无过失行为的情形下,与员工解除合同的。如员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;3、因经济性裁员而辞
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》,劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的,并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失,还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的,因此将劳动者辞退,公司要对其进行双倍的赔偿。例如,公司因为员工处于孕
员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然