工作压力大患精神病可认定工伤吗

2020-06-10 179

普法内容

员工因工作压力患精神病不能认定工伤。按相关法律规定，只有符合法定条件的事故伤害和患职业病这两类情况才有可能被认定为工伤，所以没有证据证明员工的精神病是因为工作意外事故造成，将很难认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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患精神病能不能认定为工伤
如果精神疾病是由大脑损伤或病变引起的，并符合工伤认定的其他因素，则应认定为工伤。现代医学已经发现，恐惧在工作中引起精神分裂症的风险是父母提供的基因，而恐惧只是精神分裂症的原因。因此，工作中的精神伤害不能认定为工伤要求工伤医疗和工伤赔偿。

2022-04-15 342
工伤能认定为精神病吗?
如果精神病疾患是因为外力重击由脑部受损或病变引起，且符合工伤认定其他要素的，应当认定为工伤。在工作中受惊吓引起精神分裂症，现代医学已经查明其发病风险是父母所提供的基因起至关主要作用，受惊吓只是精神分裂症的诱因。因此，工作中受到精神伤害不能认

2020-01-17 105
精神病员工可以解雇吗员工患精神病伤人单位担责
员工患精神病与公司无关，公司可以能解雇，员工患精神病与公司无关不需要公司负责，但是如果公司第三人因为精神病员工而受伤，造成伤残的，可以认定为工伤。

2020-06-03 184

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工伤导致职工患精神病可以按工伤认定吗
此种情形不可以认定为工伤，因为不符合工伤保险条例规定的情形。如若企业违法解除劳动合同，你可以搜集相关证据材料，到企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

2022-10-18 15,340
2022年患精神病能否认定为工伤
如果精神病是由脑部损伤，或者外力引起的病理变化导致的，并且符合了工伤认定的其他要件，则应该认定为是工伤。在工作时受到惊吓也会导致出现精神病，父母所提供的基因风险属于引发精神病的风险之一，受到惊吓只是精

2023-05-09 15,340
患精神病能否认定为精神病?
如果精神病疾患是因为外力重击由脑部受损或病变引起，且符合工伤认定其他要素的，应当认定为工伤。在工作中受惊吓引起精神分裂症，现代医学已经查明其发病风险是父母所提供的基因起至关主要作用，受惊吓只是精神分裂

2022-10-23 15,340
工作期间突发精神疾病可以认定为工伤吗, 可以认定为精神疾病的情形
不可以。精神疾病主要由个人内在因素引起，工作期间突发精神疾病不符合工伤标准，不构成工伤。《工伤保险条例》相关规定：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因

2022-03-18 15,340

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离婚精神病鉴定标准
与以往婚姻法将精神病人的婚姻关系，直接认定为无效婚姻不同，根据民法典的最新规定，一方在婚前患有重大疾病，比如说严重的精神疾病，却不如实告知另一方的，另一方享有撤销婚姻的权利。也就是说，法院不会直接认定一方隐瞒重大精神疾病的婚姻无效，而是赋予

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打精神病人犯法吗
打精神病人犯法。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利；当自然人的合法民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。法律保护自然人的生命权

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精神病离婚有什么规定
在我国，精神病患者离婚的法律依据，主要是我国的婚姻法以及婚姻法司法解释三的规定。首先，根据婚姻法，精神病人无法进行协议离婚，只能通过诉讼方式，与他人解除婚姻关系。我国法定的离婚方式，包括了诉讼离婚以及登记离婚。登记离婚要求，夫妻双方就财产的

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