提前解除合同代通知金的相关规定

2020-07-01 58

普法内容

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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提前解除的代通知金是否需要支付
提前解除的代通知金需要支付，所谓代通知金，也叫提前通知金，是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的；除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)，标准是本人一个月工资。

2020-05-20 72
解除合同的代付通知金问题
有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，按照该劳动者上一个月的工资标准支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另

2020-11-27 73
劳动合同解除和终止的提前通知规定是怎样的
劳动合同解除和终止的提前通知的规定是：用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的应当给付一个月工资作为代替，代通知金的发放一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中。

2020-01-25 77

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解除劳动合同代通知金是否需要提前通知
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30

2022-02-02 15,340
《关于解除劳动合同代通知金的法律规定》
用人单位支付通知金的。

2021-11-06 15,340
没有提前30天通知员工解除劳动合同关系代通知金的法律规定是怎样的
没有提前30天通知员工解除劳动合同关系，如果用人单位是依据《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的，那么需要支付一个月工资作为代通知金。用人单位按照其他方式解除劳动合同的，只需要按照《劳动合同法》规定

2022-03-01 15,340
期满代通知金的相关规定
合同期满通知金的有关规定：有下列情形之一的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

2021-11-10 15,340

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01:17
法定解除合同提前多久通知
法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如

2,856 15,340
01:03
合同法关于合同解除的法律规定
在《中华人民共和国民法典》生效之后，合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式，包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规

1,725 15,340
01:13
合同不续签提前通知吗
合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必

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