您的位置:法师兄 > 律师普法 > 疫情期间老板不让辞职
疫情期间老板不让辞职

疫情期间老板不让辞职

2020-02-28 349
普法内容
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,辞职是员工的权利,如按正常程序申请辞职的,用人单位无权扣发工资。如果想离职,可以提前一个月提交申请书给相应主管并邮寄一份辞职书到公司,在邮单上写清楚内容为辞职书,并保留底单即可。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
相关合同
疫情期间上班证明
疫情期间上班证明
审核日期:2021.12.11页数:1大小:16815KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
疫情期间人员通行证明
疫情期间人员通行证明
审核日期:2021.12.11页数:1大小:16930KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
疫情期间停工待岗通知(指导版)
疫情期间停工待岗通知(指导版)
审核日期:2023.04.11页数:1大小:17083KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 疫情期间私人老板把工资减半
    疫情期间私人老板把工资减半

    未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,可以向用人单位主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

    2020-03-03 72
  • 疫情期间老板欠工资如何处理
    疫情期间老板欠工资如何处理

    劳动者无法上班,用人单位也无法获得经济收益,可以导致工资待遇无法及时发放,用人单位可以与劳动者协商进行处理,可以适当的减少工作时间,并减少工资的支付情况,但相关情况需要向员工说明。

    2020-08-08 104
  • 疫情期间辞职能领失业金吗
    疫情期间辞职能领失业金吗

    不能,劳动者辞职的,不符合非本人意愿中断就业的规定。

    2020-06-25 319
专业问答更多>>
  • 老板不让辞职, 老板一直拖着要不要辞职

    你可以领取你的劳动所得的工作。劳动者提前30以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此只要员工做到了通知义务,老板都不能以任何理由拒绝员工辞

    2022-03-20 15,340
  • 辞职不想走辞职老板不让走

    书面提出辞职,再做满一个月,单位不办理离职手续,可以向劳动监察大队投诉罚款。

    2023-06-09 15,340
  • 老板不让走, 怎么辞职

    只要提前30天书面通知,(试用期内只要提前3天通知),就可以辞职,根本不存在“不批”的问题,辞职是你的自由。 所以,建议你写个辞职报告,签上大名,发到你们老板那边,然后拍个照留存,然后你拿上劳动合同,

    2022-03-25 15,340
  • 辞职老板是不是不让走

    辞职老板不让走是违法的,可以申请劳动仲裁。一般来说,劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知

    2022-04-19 15,340
法律短视频更多>>
  • 疫情期间不上班不发工资合法吗 00:52
    疫情期间不上班不发工资合法吗

    疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳

    15,062 15,340
  • 给老板打工受伤医疗,老板不交钱怎么办? 01:15
    给老板打工受伤医疗,老板不交钱怎么办?

    给老板打工受伤医疗,老板不交钱的处理办法如下:可以收集证据向法院提出诉讼,要求雇主承担赔偿责任,并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系,可申请工伤赔偿,如果不是劳动关系,可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工,都不属于劳动关系。根据

    1,785 15,340
  • 不打疫苗不让上班合法吗 00:54
    不打疫苗不让上班合法吗

    不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗,很多单位开始强制员工打新冠疫苗,甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除,这是不合法的,如果员工身体原因不能打新冠疫苗,公司强制别人打了疫苗,出现副作用还得负责。所以,目前是自愿打新冠疫苗,

    6,926 15,340
孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
咨询律师
158-1008-6858
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?