单位让员工无薪轮休合法吗

2020-04-13 784

普法内容

让员工无薪轮休的行为是违法的。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

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员工怀孕单位停薪留职合法吗？
不合法，怀孕期间降薪是不合法的，目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。

2020-11-11 1,458
单位无理由降薪合法么
面对公司降薪，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。

2020-03-24 589
单位强迫53岁女员工退休合法吗
一般情况下是合法的，因为我国女性的退休年龄为50周岁，如当事人认为用人单位存在违规行为的，可以申请劳动仲裁维护自己的合法劳动权益。

2020-04-09 408

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单位不让员工休日休息单位还可以加付吗
带薪年休假是符合条件的职工，每年都可以享受的一种福利待遇。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工

2022-10-25 15,340
公司要让员工轮休周末休可以吗
需要看单位是怎么抵消的，如果单位将员工每天正常工作8小时之后的加班时间抵扣在其他正常上班时间休息的时间，是属于违法行为。因为每天工作8小时之后就属于加班。如果单位将周末的加班时间和其他正常班休息时间进

2022-07-22 15,340
单位让员工工作12个小时合法吗？
超过劳动法规定时间的应支付加班费.每个劳动者都享有休息的权利.每周实行五天工作日。

2022-11-01 15,340
单位称效益不好让员工休息，让员工休息，是否可以单方面解除合同？
单位效益不好，让员工休息，那么单位应该支付员工休息期间的工资，而单位以此说员工旷工，那么员工是需要申请劳动仲裁进行维权的。需要各自提供相应的证据。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用

2022-03-04 15,340

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无单位人员怎样交社保
无单位人员交社保流程如下：个人能交的是养老保险和医疗保险。个人养老保险缴纳，是去户口所在区的社保局办理，最好去之前打电话咨询当地的社保局。需要带的资料：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即一般每月交多少钱，在办理的时候工作人

1,620 15,340
01:01
公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

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01:08
单位让自己去办工资卡
单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别： 1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费； 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取

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