过了试用期单位未聘用单位需要支付经济补偿金吗

2020-08-22 73

普法内容

过了试用期单位未聘用，如果是因为劳动者被证明不符合录用条件，没有通过试用期的，或者因为劳动者存在下列过错情形而不聘用的，则单位不需要支付经济补偿金；反之如果不是因为上述原因不聘用的，则需要支付经济补偿金：一、严重违反用人单位的规章制度的；二、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；三、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；四、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；五、被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿
用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。除了劳动者有过错的情形，其余情形均应支付经济补偿金。用人单位应支付而未支付的，会有相应惩罚。即用人单位解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付

2020-07-17 329
劳务派遣用工单位经济补偿金是否需要支付
一般情况下，劳务派遣用工单位是不需要支付经济补偿金的，需要支付经济补偿金的单位是派遣单位，劳动者和派遣单位建立的才是劳动关系，与用工单位之间是劳务关系。

2020-09-30 185
用人单位支付的经济补偿分多种
下列情形解除劳动合同需要支付补偿： 1.因单位存在过错，劳动者单方要求解除劳动合同的。 2.双方协商一致解除劳动合同的。 3.劳动者工伤后无法从事单位安排的工作的。 4.企业进行重整需要裁员的。 5.劳动合同到期没有续签的，单位维持或提高原

2020-11-27 85

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过了试用期单位未聘用是否还需要支付经济补偿
1、过了试用期单位未聘用劳动者，如果符合裁员或者无过错性辞退等情形的，需要支付经济补偿给劳动者。 2、劳动者在单位每工作一年，单位要支付一个月的工资。 3、但如果是过错性辞退的，则不需要支付经济补偿金

2022-06-11 15,340
试用期未聘用要支付经济补偿吗
试用期过后的公司没有录用，根据《劳动合同法》第36条的规定，使用者可以和劳动者协商解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商一致解除劳动合同的，

2021-10-20 15,340
后来未聘用单位应不应该支付经济补偿金
1、劳动者在过了试用期后未被单位聘用，如果不符合单位的录取条件的，单位不需要支付经济补偿金； 2、如果是被单位无过错性辞退或者具有被裁员等情形的，会有经济补偿金。

2022-06-27 15,340
用人单位解聘员工是否需要支付经济补偿金？
如果是因公司自身的原因解聘员工，公司需要支付经济补偿金《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依

2022-04-09 15,340

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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济

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01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系

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01:01
用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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