女职工法定产假待遇有什么

2020-04-12 61

普法内容

女职工法定产假待遇：用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；医疗费用按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；其他。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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深圳女职工产假期间有哪些工资待遇规定
深圳市女职工如果怀孕，根据孕前期，孕中期，孕后期及产褥期，哺乳期等不同阶段的生理及心理状态，女职工可享受特殊的工资待遇规定。比如产检可申请半天脱产时间；产假期间照发工资、奖金及工资性补贴，并且可以享受与未怀孕时相同的福利待遇；哺乳期间，如遇

2020-08-01 294
女职工产假有哪些待遇,产假后还不能上班怎么办
女职工产假期间改发生育津贴。女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

2020-01-30 83
女职工产假待遇分为哪几种情况
女职工产假待遇分为以下两种情况：参加生育保险的，生育保险基金按单位上一年度职工平均工资支付生育津贴；未参加生育保险的，用人单位应当按照职工原工资标准支付产假工资。用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可以向当地劳动部门投诉举报，也可以依

2022-04-14 329

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女职工法定产假待遇
女职工有下列法定的产假待遇：生育时享受98天的产假，其中产前可以休假15天；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的

2022-05-15 15,340
女职工产假有什么待遇
女职工法定产假待遇：用人单位不得因女职工怀孕而降低工资、解雇、终止劳动或雇佣合同；生育津贴按用人单位上一年度月平均工资标准由生育保险基金支付；医疗费用按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；其他

2021-12-30 15,340
女职工产假有什么待遇
女职工休产假期间，停发工资，改发生育津贴。 1、参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足；高于女职工产假前工资的，

2021-03-19 15,340
待遇女职工产假待遇
女职工产假待遇：第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部

2022-03-25 15,340

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工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

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工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

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