员工退休工资与解散5年合并享受补偿吗

2020-05-23 72

普法内容

公司解散距退休5年应当补偿员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。公司所欠职工的工资、社会保险费用，应当以公司财产支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司解散距退休5年如何补偿
公司解散而劳动者距退休5年，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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公司解散退休退休职工享受补偿吗
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公司解散可以不赔偿退休员工。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，终止劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的说明（3）》规定，使用者及其招聘的已依法享

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公司合并解散员工有什么补偿
公司合并解散员工应当支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者

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公司解散员工赔偿多少
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公司解散怎么赔偿员工
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