劳动人事争议提请处理权

2020-06-16 711

普法内容

1、争议处理方式选择权。即劳动者在行使提请劳动争议处理权时，依法享有的对争议处理途径和方式的选择权。劳动者在行使该项权利时，有权根据法律的规定和自己的意愿选择劳动争议处理方式或处理途径。 2、请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利。要求劳动争议处理机构受理争议，是劳动者该项权利的实质和核心，立法授予劳动者这一权利的目的就在于杜绝对劳动争议不予受理的现象，以切实保障其他权利的实现。因此，基于这一基本权利，当争议处理机构不予受理时，劳动者有权要求受理机构说明不予受理的理由和原因，并且受理机构必须作出答复。 3、控告权。当劳动者的合法权益遭受侵害，劳动者行使请求争议处理权，而处理机构又不依法受理对，劳动者有权检举和控告。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

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如何申请劳动争议管辖权异议
劳动争议仲裁管辖权异议相信我们很多人都有听说过，当事人认为受理案件的劳动争议仲裁委员会无管辖权时,可以向该仲裁委提出的不服管辖的意见或主张，提起异议就需要写一份申请书，劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事

2020-11-09 162
如何处理劳动争议劳动争议应遵循哪些原则
劳动争议是指用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、执行劳动法律、法规、履行劳动合同等事项而产生的争议。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解等原则。

2020-12-27 83
劳动争议劳动争议时效
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因

2022-09-29 111

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当事人应向谁提交争议处理申请
发生医疗事故争议，当事人申请卫生行政部门处理的，由医疗机构所在地的县级人民政府卫生行政部门受理。医疗机构所在地是直辖市的，由医疗机构所在地的区、县人民政府卫生行政部门受理。

2022-11-01 15,340
劳动争议劳动仲裁可否提出申请，劳动争议申请鉴定方式
可以申请鉴定。当事人申请鉴定的，鉴定费由申请人垫付，案件处理结束后，鉴定结果由不利方承担。鉴定结果不明确的，由申请人承担。仲裁庭认为需要鉴定专门问题的，可以提交当事人约定的鉴定机构进行鉴定；当事人没有

2021-11-08 15,340
涉外劳动争议处理涉外劳动争议怎么处理
我国法律并未赋予涉外劳动合同，当事人有以意思自治原则选择其他国家法律的权利，对于境内涉外劳动合同关系，我国法律享有专属管辖权。《民法总则》第145条规定：涉外合同的当事人可以选择处理争议所适用的法律

2022-07-13 15,340
劳动者申请劳动争议仲裁，应如何提出申请，劳动争议仲裁受理的范围
仲裁是指经争议当事人的申请，经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。书面申请书着重阐明仲裁请

2022-03-06 15,340

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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劳动争议发生后,当事人一方可以
劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次

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夫妻股权争议怎么处理
夫妻之间发生股权争议的话，双方可以通过协商、请求第三方介入调解、提起仲裁或者诉讼的方式来解决纠纷。具体来说：一般情况下，在婚姻关系存续期间内，对于双方共同持有的股权或者股份，应当被认定为双方共同所有的财产。只要双方尚未解除婚姻关系，这些股权

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