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视情况而定,有必要时可报警,留好在工作中受伤的证据。 只要用人单位在事故发生后一个月内申请工伤认定,用人单位没有申请的个人在一年内申请工伤认定,然后就近治疗或者出院时存在伤残或者影响劳动力的,申请劳动能力鉴定,最后根据伤残等级申请工伤保险待
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。根据法律规定,如果合
如果你爸爸和公司没有劳动关系的话,可以按照劳务关系人身损害,要求公司承担赔偿责任,协商不成,需要你先向法院提起诉讼,然后再申请法院委托鉴定机构做伤残鉴定,根据级别索赔,具体包括医疗费、误工费、护理费、
是否是工伤关键是怎么受伤的,对照工伤保险条例和劳动法等法律的规定来认定,至于伤情的严重程度则与赔偿的费用和相关工伤待遇有关。属于工伤的,单位应该承担法律责任,依法予以赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工
在厂里上班得了病,如果属于职业病的,则可认定为工伤,可享受工伤待遇。工伤保险基金会支付相应的款项;如果公司没有为员工购买社保的,由公司承担全部赔偿。如果不属于职业病的,员工可以请病假,公司应向员工支付
如果该厂不具有用工主体资格,您与该厂的关系应当按照劳务关系处理,不适用劳动合同法。您的劳务报酬应当可以拿回,能拿回多少,要按具体情况分析。 如果该厂具有用工主体资格,您与该厂的关系为事实劳动关系。您享
在厂里上班受伤了,如果是工作期间受伤,一般能认定为因工作受伤,职工在生产劳动或工作中负伤,也称为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关
在工厂里工作骨折的,首先应该申请工伤认定,认定为工伤的,就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后,单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的,受
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后