工资还没发，计算底薪不发提成这样算欠工资吗

2020-09-11 163

普法内容

视情况，没有按时足额发放工资，就属于拖欠工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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底薪加提成怎么算工伤工资
工伤期间的工资计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

2020-08-21 751
15号没发工资16号没发工资,这个工资还能发吗?
能发，这有可能是公司财务不在统计工资是出现错误，需要时间调整，但工资还是回发给员工的。

2020-04-04 178
工资两个月没发算不算拖欠
两个月没发工资算拖欠。用人单位两个月没发工资是属于拖欠工资的，可以以拖欠工资的理由提出离职要求单位支付经济补偿，经济补偿金是按离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资。工资拖欠多久可以仲裁工资拖欠超过30天可以仲裁。一般

2022-09-30 756

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欠多久工资不发算欠薪
劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间也作了规定：“第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的

2023-07-25 15,340
三薪工资是按实发工资算，还是应发工资算。
北京群益律师事务所：一般按应发工资。

2022-10-16 15,340
工厂不按书底薪发放工资算不算违法
不按照劳动合同约定发放工资，或者发放的工资低于珠海最低工资标准，都属于违反法律规定，你可以去申请劳动仲裁

2022-10-24 15,340
年底发工资, 过年才发现, 这样算拖欠工资吗, 拖欠工资包括哪些行为
1、单位发放工资是按照一定周期发放的，每个月至少发放一次工资。那么确定单位是否拖欠工资，是根据单位是否在约定的时间发放工资，并不是以过年放假就一定需要在年前发放。如果单位确实属于拖欠工资的行为，员工是

2022-02-23 15,340

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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工资多久不发算拖欠
在公司中，员工的工资要按月支付，如果没有按月支付，则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的，那么就按照劳动合同上规定的工资，按日计算，就算拖欠一天，也是违反劳动法的行为；若个人没有签定劳动合同的，则按照公司每月的财务日计算，比如，公司都是每月

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年薪制是怎么发工资
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意

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