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劳动合同书附件,与劳动合同书具有同等法律效力,附件一般与劳动合同一起签字。补充协议,才单独签字。合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的,就构成了劳动合同的组成部分。在法律上带有附件的劳动合同是被认可的,因此附件也是具有法律效力的这些附件也
劳动合同履行地实际是指劳动者实际工作地点。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所的地,指“合同规定履行义务的地点”。劳动者为用人单位工作时,会与用人单位签订劳动合同。劳动合同可以约束双方依法履行合同上的内容,劳动合同一般包括履行地、履行时间等。
劳动合同必须具备下列的内容: 1、劳动合同的期限; 2、工作内容; 3、劳动保护和劳动条件; 4、劳动报酬; 5、劳动纪律; 6、劳动合同终止的条件; 7、违反劳动合同的责任。同时除了以上必备条款外,当事人可以额外对其他内容进行协商约定。
《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之
根据《劳动法》规定,劳动合同一般应具备以下内容: 1、劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度,即劳动合同的有效期限。 2、工作内容。指劳动法律关系所指向的对象,即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。
最新劳动合同法全文(修正案)就是法律在发展的最典型的代表,2015最新劳动合同法暂时还没有更改,仍然使用2013年修改后的版本。最新劳动合同法全文(修正案)的相关内容稍有变动,具体如下:修改后的劳动合
不续订需要提前一个月通知并且支付补偿。你可以要求无固定期看看单位的反应。 这个问题是我一直在琢磨的问题,因为二次固定签订之后,只要劳动者在合同期届满时提出续订无固定期,单位是必须要续订无固定期的。也就
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位
企业怎么审查合同内容是否合法 根据合同法和民法典的规定,违反法律、行政法规强制性规定的合同无效,也就是说,企业在签订合同时必须预先审查合同内容的合法性,才能保证合同真实有效。企业要审查合同内容的合法性,需要注意以下要点:1、首先要审核合同内
一般情况下,合同应当包含以下内容:第一,双方当事人的姓名或者名称以及住所;第二,合同的标的以及其数量、质量;第三,合同价款或者报酬;第四,双方当事人履行合同的期限、履行地点和履行方式;第五,违约责任;第六,双方发生争议时的解决方法。前述内容