工厂裁员应该得到什么赔偿吗

2020-08-01 120

普法内容

被裁员的员工应该得到经济补偿

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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单位裁员员工解除合同应该得到什么补偿
用人单位除按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形解除劳动的无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-06-14 71
员工手机摔坏厂里应该赔偿吗
如果单位专门发给的工作机,而且因工作原因损坏的,单位会重新配发。否则单位不会赔偿,而且会制定上班时间不允许打手机,带手机的新规定。

2020-08-22 375
到期被裁员员工能得到哪些赔偿
职工被裁员后可以获得以下经济补偿：在单位每工作一年的，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿半个月的工资。

2020-10-11 74

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厂搬迁员工是否应该得到赔偿？
工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不

2021-04-08 15,340
工厂转让员工应该得到怎样的补偿
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限

2022-11-01 15,340
老板不开厂员工请假后应该得到哪些赔偿
一般要支付经济补偿金，满一年支付一个月工资。

2022-10-21 15,340
合并裁员员工应该赔偿吗
需要支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条的规定裁员的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十六条第四项的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的

2021-12-26 15,340

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01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

601 15,340
01:33
单位裁员该怎么赔偿员工
单位裁员赔偿员工的标准如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；劳动者月工资高

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01:06
工厂不给员工买社保该怎么赔偿
用人单位不给员工买社保的，由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元

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