工伤期间不续签合同法律还有规定么

2020-05-30 35

普法内容

工伤期间合同到期不再续签合同不合法，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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工伤期间法律有不发工资的规定吗
工伤期间法律没有不发工资的规定。如果职工停工留薪的，单位需要按职工的原工资福利待遇来按月向其发放工资。不发工资是违法的，职工有权申请调解、仲裁或者去劳动局举报投诉。

2020-05-23 74
法律规定合同到期不续签收到通知书吗？
劳动合同中未明确规定，续签需要提前通知。一般的，如果签订的劳动合同到期的，用人单位可以与劳动者协商继续签订固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者

2020-09-17 80
第二次劳动合同期间续签还是不定期吗?
第二次劳动合同到期后，仍继续使用劳动者的，是否成立不定期劳动关系，应当根据实际情况进行确定。用人单位和劳动者第二次签订的劳动合同到期后，还需要继续签订劳动合同，并且不存在法定情形的，劳动合同的期限应当是不定期的，双方必须签订无固定期限的劳动

2020-01-09 100

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劳动合同到期不续签，法律有规定吗
一、根据你的陈述，双方在劳动合同中未约定服务期。二、你可以要求公司出示该公司的劳动合同管理条例，看看是否有关于服务期的规定。三、如果该公司的劳动合同管理条例以及双方签署的劳动合同都没有约定服务期，那么

2022-05-10 15,340
劳动合同到期不续签法律规定
根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求续订无固定期限劳动合同。您可据此要求单位续签劳动合同，如单位拒绝的，您可提起仲裁，要求续签并取得补偿（补偿依据可参考劳动合同法之规定，“

2022-04-05 15,340
合同到期公司不续签法律规定吗
公司也缴纳了社保，并不因此免除未续签劳动合同的违法责任。因此，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从合同到期满一个月的次日起开始计算，最多不超过11个月。由于是事实劳动

2022-07-15 15,340
工伤期间合同到期不续签怎么办
1、在工伤期间劳动合同已到期是否续签得看你的伤残鉴定，如果是一、二、三、四级，用人单位是必须保留劳动关系的。如果是五六级或七八九十级，那合同到期用人单位可以不续签，但是应该支付一次性工伤医疗补助金和一

2022-04-25 15,340

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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合同到期员工不续签有补偿吗
如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经

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00:56
合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?
合同过期了没续签，但是还在上班的，应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的，用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同，也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的，劳动关系继续存在，选择不续签劳动合同的，劳动关系应当立即终止，但是，劳动者继续

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