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银行合同到期辞职可以。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动合同到期,劳动者不续签的可以立即办理离职手续,用人单位依法出具终止劳动合同证明,劳动者即可走人。
劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。但是这并不意味着可以当然离职,还需要履行交接工作等其他后合同义务。
公司合同不可以规定一年内不许辞职。该合同条款是违法的。根据相关法律规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。
劳动合同未到期的员工可以辞职。员工应提交辞职信,30日后正式辞职(试用期内3日后可正式辞职),否则视为擅自辞职。用人单位损害劳动者合法利益的,劳动者可以随时离职。
劳动合同未到期提出辞职是可以的。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条第一款规定
是劳动者的权利,没到期可以辞职。现在的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30
在劳动合同期限未到可以辞职,劳动者与合同有没有到期,是没有直接关系的。但是,根据《》:劳动者提前三十日,以书面形式通知用人单位,可以解除。同时,该法还规定了,用人单位应当在解除,或者终止劳动合同时,出
员工在劳动合同没到期时,也是可以办理辞职的,原则上来说,员工是否要辞职与劳动合同是否到期,并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,应该提前30天通过书面的形式通知用人单位,即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话,则
合同不到期辞职是否有违约金,要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单
无限期劳动合同,即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者,有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式,