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劳动合同阴阳合同能起诉。阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同,一份对内,一份对外,其中对外的一份并不是双方真实意思表示,而是以逃避国家税收等为目的;对内的一份则是双方真实意思表示,可以是书面或口头。
民法典规定阴阳合同阳合同无效。买卖双方为达到避税或其他目的向有关部门登记通过少报价格或少报面积的方式报低价格少纳税的合同称为阳合同,阳合同是对外登记公示的合同,因未体现当事人的真实意思不发生法律效力。
1、阴阳劳动合同中的阳合同一般是无效的,而阴合同如果不具备无效的情形的,一般有效。 2、合同无效的情形包括违反法律、行政法规的强制性规定的、用人单位免除自己的法定责任的等。
看情况而定: 1、一般"阴阳合同"中的"阳合同"因不体现当事人的真实意思而不发生效力,而"阴合同"是当事人的真实意思,只要内容合法,同样受到法律保护,是有效合同。 2、但如果利用"阴阳合同"实施违法行
看情况而定: 1、一般"阴阳合同"中的"阳合同"因不体现当事人的真实意思而不发生效力,而"阴合同"是当事人的真实意思,只要内容合法,同样受到法律保护,是有效合同。 2、但如果利用"阴阳合同"实施违法行
看情况而定。一般"阴阳合同"中的"阳合同"因不体现当事人的真实意思而不发生效力,而"阴合同"是当事人的真实意思,只要内容合法,同样受到法律保护,是有效合同。但如果利用"阴阳合同"实施违法行为,或者以合
劳动合同复印件有效吗 劳动合同复印件是有效的,如果在诉讼中一般还需要其他证据来证明劳动者和用人单位之间的劳务关系。劳动合同一般应一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的合同丢失,可以到用人单位复印一份他们保存的
劳动合同需要满足主体合法、形式合法、内容合法的条件时才有效。主体合法是指,除法律法规有特殊规定的职业外,劳动者必须是具有劳动行为能力的年满16周岁的自然人。用人单位必须是具备用工主体资格的国家机关、国有企事业单位、社会体、个体经济组织,或者
劳动合同的生效要件有以下三点:1、签订劳动合同的双方当事人,在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国,年满十六周岁,且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力;2、劳动合同的内容与形式合法,不违反法律的强制性规定或者社会公