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合同内有违法条款,违法部分的条款无效,其他条款不受其影响的仍然有效。根据法律规定,合同的约定不能违背法律法规的禁止性规定;违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效;民事法律行为部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
劳动合同试用期辞退员工违法吗:劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。对于不符合录用条件的劳动者,用人单位可以与之解除劳动合同,从而避免在合同正常履行期内才发现该劳动者不适应本企业。
按照《劳动合同法》第十九条第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”用人单位只是口头约定试用期的,试用期无效。根据第八十二条规定:“用人单
如果劳动者因与他人发生口角而打架的行为,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同,但用人单位是无权凭此而对劳动者进行罚款的,如果用人单位以罚款为由,克扣劳动者工资的,劳动者可
试用期内辞退员工不能证明劳动者不符合录用条件的,违反劳动合同法。
试用期内辞退员工不能证明劳动者不符合录用条件的,违反劳动合同法。
阴阳合同是否违反合同法的规定,需要分情况讨论: 第一,阳合同因为不是当事人的真实意思表示,订立目的在于掩盖阴合同,因此不发生法律效力,不受法律的保护; 第二,阴合同如果符合法律规定的合同成立要件,当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力,
违反合同违约,守约方可以要求违约方承担违约责任。常用的违约责任的承担方式: 1、继续履行;合同义务没有履行或者履行不符合约定的,守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行,直至达到合同目的; 2、采取补救措施;履行债务的标的物品质不符合合同约
根据我国相关规定可以知道,合同违约责任的构成要件主要包括下面几点: 第一,一方当事人存在违约行为。违约责任存在的前提就是有违约行为,当事人不履行或者不完全履行合同义务,属于违约行为。其中,拒绝履行、迟延履行、质量瑕疵也都在不履行或不完全履行