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对于公司无能力履行合同的情况,另一方有权利取消和月,终止合作以及交易,合同是一个人的书面诚信,不管对于谁出现无能力或者违约的情况都需要承担一定的违约后果以及法律的惩罚,这也是法律对于合同双方的权益保障。
首先,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,合同期满的终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,换句话说,用人单位和劳动者签订的劳动合同到期的,如果用人单位与劳动者协商一致,劳动者接受
这种情况是可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。降薪属于变更劳动合同的内容,需要先与劳动者达成一致后方可实施。未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
需要看公司单方面降薪是否符合法律规定,是否合法,是否不合法。在实践中,公司只能在以下情况下对员工进行降薪:1。员工违反公司纪律,违反公司劳动纪律,公司可以按照制度规定进行处罚。2、员工不能胜任工作公司
一、普通合伙企业的法律责任:合伙企业法规定:在特殊的普通合伙企业中,一合伙人个或数个合伙人在执业活动中因故意或者重大过失造成合伙企业债务的,应当承担无限责任或者无限连带责任,其他合伙人则仅以其在合伙企
属于变更劳动合同内容,协商不成可委托律师提起劳动仲裁依法维权。
可以申请劳动仲裁,与企业解除劳动合同,按工作年限获得经济补偿。
营业执照不经营了不注销不可以。公司不经营了一定要办理注销,否则可能会带来一系列的不利法律后果。没有在规定时间内注销的企业,会被工商部门拉进黑名单,之后再要去工商部门办理相关的事务就会受到比较严格的审核,甚至会拒绝办理。对于法定代表人来说会被
公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为,此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同,要遵循双方平等自愿、协商一致,不能违反规定。 所以,没有经过协商的情况下,该公司单方就对工资进行降低的
公司经营异常可以注销。但是需要经过股东会决议解散,或者符合其他的解散情形时,才能注销。并且只要公司能在被列入经营异常名录之日起的3年内,依法履行公示义务的,那么就可以向作出列入决定的工商行政管理部门,申请移出经营异常名录。《企业经营异常名录