被开除公司之前的病假条在法律上合法么

2020-06-24 92

普法内容

用假病假条严重违反单位规章制度的被开除合法。如签订的劳动合同中已约定，或劳动合同虽未约定但单位的规章制度规定开具虚假病假证明属于严重违反单位规章制度并提前公示告知的，单位可以开除该员工。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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女子请病假旅游被开除公司的做法合法吗？
通过请病假去旅游属于严重违反用人单位的规章制度的，开除合法。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

2020-07-16 71
病假条会被开除吗病假条还能被开除吗
开假的病假条可能会被开除。是否会被开除要根据单位的规章制度确定，如果单位的规章制度明确禁止此种行为，规定开假病假条的解除劳动合同，则员工有此行为的会被开除。

2020-08-21 161
法律规定用假病假条可以被开除工作吗
用假病假条被开除合法。如果单位的规章制度明确规定严禁使用假病假条的；则这种行为属于严重违反单位规章制度的行为，单位可以以此为理由开除劳动者，这符合《劳动合同法》的规定，属于《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退。

2020-07-11 96

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用假病假条被开除合法吗
用假病假条被开除合法。如果单位的规章制度明确规定严禁使用假病假条的；则这种行为属于严重违反单位规章制度的行为，单位可以以此为理由开除劳动者，这符合《劳动合同法》的规定，属于《劳动合同法》第39条规定

2022-05-22 15,340
女子请病假旅游被开除公司的做法合法吗
如果职工请病假去旅游的行为严重违反公司的规章制度，则公司的开除行为合法。劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：严重违反公司的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大

2022-06-23 15,340
女子请病假旅游被开除公司的做法合法吗？
如果职工请病假去旅游的行为严重违反公司的规章制度，则公司的开除行为合法。劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：严重违反公司的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大

2022-06-17 15,340
开病假条时的法律内容，病假条怎么开
一、劳动者请病假，应由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需停工治疗休养的，由执业医师出具病假单，职工持病假单按用人单位规定的程序办理请假手续。但如果急诊，可以就近入院，口头请假，即使

2021-11-15 15,340

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01:22
欠条与借条在法律上的区别
欠条与借条区别在法律上主要有以下两点： 1、欠条与借条的性质是不相同的，首先欠条和借条两者各自形成的原因不同，借款一般是因为借贷产生的，而欠条则有可能是因为买卖、租赁、利息等等原因产生。 2、欠条与借条在诉讼时效上是不一样的如果是已经约定

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假释在法律上是如何解释的
根据《中华人民共和国刑法》的规定，假释，是对被判处有期徒刑或者无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因犯罪分子遵守监规，接受教育和改造，确有悔改表现，没有再犯危险性，且不致再危害社会，而附条件地将其予以提前释放的制度。其次，如果犯罪分子

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01:09
怎么区分欠条与借条在法律上
区分欠条与借条在法律上主要有以下几点： 1、欠条与借条的性质是不相同的，首先欠条和借条两者各自形成的原因不同，借款一般是因为借贷产生的，而欠条则有可能是因为买卖、租赁、利息等等原因产生。 2、欠条与借条在诉讼时效上是不一样的如果是已经约定

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