职工谈恋爱被开除是否可以要求经济赔偿？

2020-03-20 79

普法内容

员工间谈恋爱被开除一般可以要求经济赔偿。劳动者有婚姻自由的权利，用人单位规章制度表明员工之间不能谈恋爱的，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，劳动者有权要求经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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员工谈恋爱被辞退时有没有经济补偿
员工间谈恋爱被开除可以要求经济赔偿。用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定。婚姻法赋予每个公民婚姻自由的权利，公司“禁止公司员工内部恋爱”的规定，侵害了婚姻自由的合法权利，违反了法律关于公民婚姻自由的规定，应当无效，公司应支付因违法

2020-02-24 196
员工和公司谈恋爱被公司开除怎么赔偿
如果员工间因谈恋爱被开除的，一般可以要求经济赔偿。“禁止公司员工内部恋爱”违反了公民婚姻自由的规定，属于无效条款，用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定，合同的解除属于违法解除，需要支付赔偿金给员工。

2020-03-08 255
谈恋爱期间的经济纠纷可以起诉吗?
恋爱期间的经济纠纷可以到法院起诉。恋爱期间如果有借款或者相关依据是可以起诉到法院的，恋爱关系不同于婚姻关系，对于恋爱期间的共同财产，如果双方没有约定，即按照相应的出资份额划分。如果能证明是借款关系可以要求返还。

2020-05-14 138

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员工间谈恋爱被开除是否可以要求经济赔偿
员工间谈恋爱被开除一般可以要求经济赔偿。劳动者有婚姻自由的权利，用人单位规章制度表明员工之间不能谈恋爱的，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，劳动者有权要求经济补偿。

2022-07-04 15,340
员工谈恋爱被开除可以要求经济补偿吗
虽然根据劳动合同法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”但该规定有一个前提条件，就是用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规

2021-10-01 15,340
单位和员工谈恋爱, 被开除可以要求补偿吗?
员工恋爱被开除可以要求经济赔偿。禁止员工内部恋爱违反了公民婚姻自由的规定，是无效条款。用人单位的规章制度不得违反国家强制性法律法规。合同解除是非法解除，需要支付经济补偿。

2021-11-02 15,340
谈恋爱分手了可以要求赔偿吗
不需要承担。简单地说，如果恋爱双方均是成年人，而且他们是自由恋爱，这本身是符合民法典规定的“婚姻自由”原则的，如果谈不拢，双方分手，这本身也是婚姻自由的表现，俗话说“捆绑不成夫妻”，只有双方自愿的婚姻

2021-12-22 15,340

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15岁谈恋爱犯法吗
15岁谈恋爱不犯法。首先恋爱关系不属于民法的调整范围，其次恋爱关系是双方自愿的，也不涉及强奸的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，民法调整平等主体之间的人身关系和财产关系，恋爱关系虽然也属于平等主体之间的人身关系，但其属于道德

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谈恋爱时赠送的礼物能要回吗
能否要回谈恋爱期间所赠送的礼物，具体还应看该礼物的价值大小。根据我国《中华人民共和国民法典》的规定可知，如果只是属于日常生活的开支以及小额的、不以结婚为目的赠与，自交付之日起，该财产的所有权转移，受赠方成为物的所有人。此时，该赠与的礼物不能

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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

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