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劳动诉讼时效:劳动争议仲裁委员会不予受理或者收到仲裁申请之日起五日内未作出决定的;仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内未作出裁决的;其他。 民事诉讼时效期间为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
合同纠纷诉讼时效的计算标准如下: 1、合同纠纷诉讼时效期间通常为三年; 2、一般自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算; 3、若当事人约定合同分期履行的,自最后一期履行期限届满之日起计算。
超过劳动诉讼时效的两种类型如下: 1、由于劳动者不知道劳动争议申请仲裁应在60天内提起,被告知劳动法规定的申诉时效为60天时才知道; 2、离开原单位到新单位工作后,在计算缴费金额时,发现原单位未足额缴纳或按时缴纳社保费,再提起仲裁已经太晚了
劳动争议的时效现在是六个月,自知道或应知道权利受侵害之日起计算;今年5月1日《劳动争议调解仲裁法》后是一年,自知道或应知道权利受侵害之日起计算,可以中断或中止,追索劳动报酬无时间限制。关于劳动合同纠纷
发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的,可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼,若为终局裁决的,只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。
劳动合同争议诉讼时效的情形有: 1、劳动仲裁申请时效为一年。 2、劳动纠纷诉讼时效为三年。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第 一、二款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道
适用《劳动合同法》第四十六条第五项。诉讼时效为1年。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定
保证合同的诉讼时效为三年,诉讼时效期间届满,权利人丧失胜诉权。 一、一般保证中的债权人在保证期间届满前对债务人提起诉讼或申请仲裁的,从判决或者仲裁裁决生效之日起,开始计算保证合同的诉讼时效。如果债权人没有对债务人提起起诉或仲裁的,即为保证期
个人要提起诉讼的,首先要写好起诉状,起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后,再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地,或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后,会先组织双方进行调解,调解成功的
一般来说,权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果法律另有规定的,则依照其规定。此外,最长的权利保护期间为二十年。但是,如果发生了诉讼时效中断的情形,就会重新计算诉讼时效期间。具体地来看,《民法典》第一百九十五条对诉讼时效