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既然用人单位聘用了你并签订了劳动合同。这个合同不可能就是你一份单位,肯定是要有一份。按照正常情侣上讲,你应该是到用人单位取出它的原始件。他是应该不被拒绝的。那么他拒绝让你复印,你可以通过法律的手段走法律程序求你复印一份原始的劳动合同,这是符
签了劳动合同单位不给合同书的,劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉,劳动监察部门会责任单位改正,将劳动合同给劳动者一份,如果给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 即使单位没有给劳动者劳动合同的,也不影响劳动合同的成立。
“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”张某于2010年6月1日进入该公司工作,公司应于2010年7月1日前与你签订
1、你与B公司是事实劳动关系,从你到B公司上班至今。 2、如B公司无其他违法的情况下,你需要提前30天向单位提出解除劳动关系的申请。劳动者履行提前通知义务(书面形式),一定要保留用人单位签收的证据,用
如果单位不与职工续签劳动合同,除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因为合同期满而解除劳动合同的,单位应向职工支付经济补偿金。 因此,如果劳动者在单位连续工作未满1
劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签
车位租赁合同单方违约的话,当事人可以请求违约方承担相应的违约责任。具体就包括了:继续履行车位租赁合同的责任、采取相应补救措施的责任、赔偿遭受损失一方实际损失的责任以及其他法律规定的责任。具体来说,这主要依据了我国民法典第五百七十七条的规定。
应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者,用人单位应当采取以下措施:首先,用人单位通知劳动者订立劳动合同,而劳动者拒绝订立的,用人单位可以通知劳动者终止劳动关系,并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位,首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程