因为公司原因不续签合同的，要补偿员工吗

2020-01-03 81

普法内容

因为公司原因不续签合同的，要补偿员工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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员工因个人原因辞职的补偿
员工因个人原因，解除劳动合同的，用人单位不支付赔偿或经济补偿。但若是被用人单位违法辞职的，赔偿标准为二倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2021-02-27 80
因为公司原因辞职赔偿
1.劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。2.公司有违法行为可以起诉赔偿。

2021-01-16 517
公司因什么原因不能劝退员工
下列情况公司不能劝退员工：员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；员工患病或者负伤在规定的医疗期内的；员工在孕期、产期、哺乳期的。

2020-09-11 105

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因为公司原因不续签合同的要补偿员工吗
1、因为公司原因不续签合同的是需要补偿员工的。 2、法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月

2022-06-26 15,340
公司不续签合同的原因？
主要是有两种情况： 1．劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 2.劳动者提出不续签劳动合同的，用人单位维持原劳动条件，要求与劳动者签订劳动合同，劳动

2022-06-28 15,340
补偿是因为合同到期，公司不续签，有补偿吗
应该有经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

2022-03-29 15,340
员工不续签合同的原因有哪些
对于员工不与企业续签书面劳动合同，在实务操作中要按部就班。 1、完善入职前的相关信息（1）《员工名册》、《员工入职信息登记表》，并在《劳动合同》中也将此信息作为必备条款，且明确“上述个人地址为本企业

2022-08-01 15,340

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,466 15,340
01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,112 15,340
01:16
合同到期员工不续签有补偿吗
如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经

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