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民法典因侵权死亡的赔偿费用有死亡赔偿金、丧葬费、死者生前所抚养的不具备生活能力的人的生活必需费用、家属的精神损失费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用等。
带相关材料去办理。 一、基本材料: (一)业务表单及身份证明 1、单位办理的:提供《劳动用工和社会保险增减员表》(原件,一式两份,加盖单位公章) 2、直系亲属本人办理的提供: (1)《基本养老保险死亡待遇申请表》 (2)办理人本人的有效身份
原则上,由同一顺位继承人平均分配。按照规定,遗产按照下列顺序继承:第一顺序:配偶、子女、父母;第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。
1、如果有交社保,参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基
是因病死亡还是工伤死亡? 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、一次性工亡补助金【总额为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍】【
这赔偿比较复杂,很难按照工伤死亡赔偿,因为退休人员返聘回来上班能否认定工伤在司法实践中争议较大
认定为工伤后,可要求按工亡标准赔偿。
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿,需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤,单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下: 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡
工伤社保局的赔偿项目,具体如下: 1、医疗费; 2、住院期间伙食补助费; 3、职工生活不能自理的护理费; 4、停工留薪期间的工资福利; 5、去统筹地区之外的其他地区的医院,或者医疗机构治疗所需要的交通费,及食宿费以及一次性伤残补助金; 6、
如果员工在工作期间突发意外死亡,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死亡,可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费,以及亲人的体恤费,以及一次性工亡补助金