员工工资给延长工时怎么补偿

2020-08-20 74

普法内容

用人单位延长工时的补偿：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

延长工时要多交工资吗
用人单位延长工时需要多付加班费。用人单位在工作日延长劳动者工作时间的，支付不低于平时工资百分之一百五十的加班费；休息日延长劳动者工作时间又不能安排补休的，支付不低于平时工资百分之二百的加班费；法定节假日延长劳动者工作时间的，支付不低于平时工

2020-04-24 52
员工的工作时间可以延长吗?
员工的工作时间可以依法被延长。用人单位由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时

2020-03-05 91
给员工少算了工资怎么说明补
可以把少发工资的情况向公司反映，如果公司没有补发或者给出合理解释，可以去劳动部门投诉。

2020-08-26 631

专业问答更多>>

需要延长工时应该给员工什么补偿
用人单位延长工作时间应支付加班费：法定节假日加班工资＝月薪基数÷全年月平均工资日×300％×加班天数；休息日加班工资＝月薪基数÷全年月平均工资日×200％×加班天数；工作日加班工资＝月薪基数÷全年月平

2021-11-10 15,340
工时延长怎么补偿啊?
用人单位延长工时的补偿：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计

2022-06-08 15,340
延长员工工作时间的工资报酬怎么算
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不

2022-06-21 15,340
员工工伤时没有工资给怎么补？
首先，根据法律规定，用人单位有义务为员工购买社保。尽管员工个人不愿意购买，但公司都应该在招聘的时候告知员工必须购买。故，不购买的社保的员工如果没有书面说明，发生纠纷时，公司会很吃亏。其次，既然公司都

2022-08-11 15,340

法律短视频更多>>

01:25
公司破产员工工资怎么赔偿
企业倒闭宣布破产的，是需要进行破产清算的，清算程序完成之后还需要依法办理企业注销手续，非因为劳动者原因而被辞退的，企业是需要支付相应的补偿金的，而根据劳动合同法的规定，企业因为破产而辞退劳动者的应该按照劳动者在本企业工作的年限，每满一年支付

842 15,340
01:06
工厂不给员工买社保该怎么赔偿
用人单位不给员工买社保的，由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元

4,856 15,340
00:56
企业辞退员工怎么补偿
一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本

4,752 15,340