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可以向当地的相关部门举报,或者提起劳动仲裁,解决不了的还可以起诉处理。按照我国相关法律规定,参加生育保险的女性,产假期间的生育津贴由生育保险基金支付,未参加生育保险的,按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。
老板让我走人不给工资的,劳动者有以下两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察进行投诉; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
老板答应工资不兑现做法如下: 一、各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: 1、无故扣除或拖欠劳动者工资; 2、拒劳动者延长工作时间
要看具体情况。如果时间短,应当给予补贴,时间长,所以工作地在外地,不一定有补贴。
申请劳动仲裁,要求支付加班费,但要有证据证明你加班的事实。
对于确属企业经营困难、转产或经营方式的转换等原因,需要裁员的,应向员工支付经济补偿金。非劳动者过错的其他原因解除劳动合同,均需支付经济赔偿金。如企业不予支付,可申请劳动仲裁。
可以要求解除劳动合同,并支付经济补偿金或赔偿金。欢迎来电或亲临我所当面详谈。
给老板打工受伤医疗,老板不交钱的处理办法如下:可以收集证据向法院提出诉讼,要求雇主承担赔偿责任,并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系,可申请工伤赔偿,如果不是劳动关系,可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工,都不属于劳动关系。根据
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局
只要有事实上的劳动关系,无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以先找证明存在劳动关系的证据,先找劳动仲裁部门,如不行就去法院起诉,经济困难可申请法律援助。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单