医疗期工资和病假工资的区别

2020-08-06 595

普法内容

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。而病假是休假的一种，它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。进入医疗期，必定是请了病假的。即医疗期本身就是在休病假，医疗期是根据工龄计算的，有期限的不得不雇用的期间。而病假没有期限限制，仅需要医院出具证明就可以。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

如何根据职工病假工资确定员工医疗期
经确诊后患病职工的医疗期其病假工资的确定是劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。

2020-09-04 118
工伤医疗期工资工资制度
工伤期间工资待遇规定如下：当事人因工伤事故需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，但是停工留薪期一般不超过12个月，如果当事人伤情严重或情况特殊，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长

2020-09-13 148
经确诊后患病职工的医疗期其病假工资如何确定？
经确诊后患病职工的医疗期其病假工资的确定是劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。

2020-03-24 91

专业问答更多>>

医疗期和病假有什么区别，医疗期和病假哪个工资高？
①医疗期工资待遇《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第五条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》第59条规定，职工患

2022-08-09 15,340
病假的工资要怎么算，病假医疗期
员工病假医疗期工资待遇计算如下：一、短期病假工资的计算：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的

2022-05-06 15,340
住院病假和门诊病假工资的区别和联系
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资；职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费。如果你没有处于时空重叠环境，单位无义务让你同时享有两种待遇

2022-08-16 15,340
病假期和医疗期是有区别的吗
医疗期是法律概念，病假更多的是生理概念。医疗期是指企业职工因病或非因公负伤停止工作，不得解除劳动合同的期限。病假是指劳动者本人因病或非工伤需要停止工作和医疗时，给予一定的医疗假期。

2021-11-02 15,340

法律短视频更多>>

01:15
合作医疗和医保的区别
合作医疗和医保，一般有以下的四个区别，具体如下： 1、概念不同：合作医疗，全称新型农村合作医疗保险，是在群众自愿互助的基础上，依靠集体经济，在防病治病上实行互济互助的一种福利性质的医疗制度。医保指社会医疗保险。是国家和社会根据法律法规，在劳

18,354 15,340
01:24
虚假出资和抽逃出资的区别是什么
虚假出资，即公司股东应当按照公司章程或设立人间的合同约定，对公司承担一定数额价值的出资义务，但公司股东为避免自身相应价值财产完全转让给公司，而以实际价值远低于约定价值的非货币财产进行出资，伪造已实际履行完毕出资的客观状态。该行为会使公司虽然

1,613 15,340
01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

567 15,340